“Хочемо, щоб кожен був на своєму місці”: як працює рекрутинговий центр 71-ї ОЄБр у Тернополі
71-ша окрема єгерська бригада Десантно-штурмових військ України пропонує своїм новобранцям всебічну підготовку, справжнє братерство, простір для зростання та розвитку, а головне — можливість знайти своє місце.
«Єгері» прагнуть залучити тих, хто готовий стати лідером завтрашнього дня. Офіцер 71 ОЄБр Ігор Приходченко розповів про цінності підрозділу, умови вступу та роботу Центру рекрутингу, що працює в Тернополі.
Що варто знати про «єгерів»?
Як розповів лейтенант Приходченко, 71-ша окрема єгерська бригада була сформована ще на початку повномасштабного вторгнення як підрозділ корпусу резерву. Вже через два місяці бригада брала участь у бойових діях на Сіверському напрямку та Харківському контрнаступі.
Сьогодні підрозділи бригади виконують бойові завдання по всій лінії фронту, від Харківської до Запорізької області. Загони спеціального призначення бригади діють у ключових точках.
Бригада входить до складу Десантно-штурмових військ Збройних Сил України. У 2022 році вона була відзначена нагородою Верховного Головнокомандувача «За мужність і відвагу». У липні минулого року бригада відкрила в Тернополі Центр рекрутингу, що надає консультаційні послуги кандидатам для служби в Збройних Силах України.
Чому єгерська бригада?
«Тому що наші підрозділи готуються до виконання завдань у складних географічних умовах, таких як ліси, болотиста місцевість, гори та інші складні географічні локації», – пояснює Ігор Приходченко.
Все, що варто знати потенційному кандидату
Як кандидат може зв’язатися з центром рекрутингу 71-ї ОЄБр ДШВ ЗСУ?
«Кандидат може звернутися до нашого центру рекрутингу кількома способами. Перший, найпростіший, саме в Тернополі, – це прийти до нашого центру рекрутингу, який знаходиться за адресою: бульвар Тараса Шевченка, 19, і поспілкуватися з нами очно, отримати відповіді на всі питання, які цікавлять, надати інформацію про себе, і ми можемо запропонувати посаду.
Це абсолютно безпечно для кандидата, тому що персональні дані, які ми отримуємо від кандидата, нікуди далі не передаються.
Другий спосіб – це скористатися інструментами Є-рекрутингу.
Ми зробили опис усіх наших вакансій на найпопулярніших джоб-сайтах, таких як Work.ua, Robota.ua, LobbyX, OLX. Там можна знайти інформацію про нашу військову частину й ознайомитися з описами вакансій та подати заявку через джоб-сайти. Або можна подати заявку напряму через наш офіційний сайт 71-ї єгерської бригади, і наші рекрутери тоді зв’яжуться з кандидатом і проведуть консультацію.
І третій варіант – це звернутися, наприклад, до Центрів рекрутингу української армії або Десантно-штурмових військ з побажанням служити в нашій 71-й окремій єгерській бригаді», – пояснив лейтенант Ігор Приходченко.
Як проходить процес інтерв’ю?
«Насамперед ми інформуємо кандидатів, консультуємо їх про їхні можливості служби в нашій військовій частині. Далі з’ясовуємо для себе їхні здібності й спроможності через інтерв’ю, щоб зрозуміти, що ми можемо запропонувати. Тобто проводиться інтерв’ю максимально детально, наживо або телефоном».
Після інтерв’ю та консультацій кандидату пропонують посаду. У разі згоди оформлюється відношення – рекомендаційний лист до територіального центру комплектування (ТЦК). З цим документом кандидат звертається до ТЦК для оформлення необхідних документів і подальшого направлення до навчального центру ДШВ. Також можливий варіант, коли наша бригада, як частина пріоритетного комплектування, дає направлення на ВЛК й напряму приймає кандидата на службу, а потім направляє свого військовослужбовця до навчального центру.
Навчання проходить у 199-му навчальному центрі Десантно-штурмових військ – одному з найкращих в Україні, де протягом 45 діб проводиться базова загальновійськова підготовка. Після завершення навчання кандидат стає військовослужбовцем нашої бригади. За необхідності проводиться додаткова фахова підготовка.
Навчання продовжується вже в межах бригади, включаючи бойове злагодження та вдосконалення навичок на власних полігонах.
Підхід знайдуть до кожного
Розуміючи важливість індивідуального підходу, бригада пропонує різноманітні шляхи для кандидатів, забезпечуючи прозорість та безпеку на кожному етапі.
«Прийде людина ногами до нас чи звернеться через інструменти Є-рекрутингу або через інші центри рекрутингу, ми себе позиціонуємо як сервіс, і це безпечно для кандидатів. У нас були навіть випадки, коли люди приходили для того, щоб отримати інформацію, називалися іншими іменами або телефонували родичі, бо не знали: раптом ми до вас прийдемо, а нас забере ТЦК. Це для нас теж допустимо, адже ми для цього й створені, щоб надавати достовірну інформацію, відповідати на запитання кандидатів».
71-ша окрема єгерська бригада відкриває двері для широкого кола кандидатів. Незалежно від мотивації – чи то бажання реалізувати свій потенціал, чи то необхідність виконати військовий обов’язок – бригада надає можливість кожному знайти своє місце у її лавах.
Які категорії людей найчастіше звертаються до Центру рекрутингу?
«Щодо нашої цільової аудиторії, то до нас звертаються люди, які прийняли рішення долучитися до українського війська тільки зараз, або після досягнення певного віку, або через те, що було бронювання, а тепер немає. До нас звертаються також люди, які вже отримали повістку від ТЦК і хочуть одразу домовитися про певну посаду, залежно від їхнього цивільного фаху, від того, що людина може робити краще. І вже навіть коли отримали повістку в ТЦК, або на уточнення даних, або вже на відправку, ми теж спілкуємося з кандидатами, пропонуємо їм певні посади, вписуємо рекомендаційні листи, і кандидати вже з цими рекомендаційними листами приходять до ТЦК».
Завдяки налагодженій системі переведень, бригада надає можливість досвідченим бійцям реалізувати свій потенціал у її лавах.
Кандидати з інших підрозділів звертаються до бригади через рекрутингові канали, де їхні кандидатури розглядаються. У разі відповідності критеріям бригади та згоди кандидата на запропоновану посаду, видається письмова згода на ім’я командира поточної військової частини військовослужбовця.
«Якщо командир військової частини погоджує, то кандидат готується до переведення в нашу військову частину. Альтернативою може бути самостійне створення рапорту через застосунок «Армія+». Але для цього кандидат має прослужити в одній військовій частині не менше ніж шість місяців. Ми так само даємо відношення, яке кандидат при створенні рапорту в застосунку «Армія+» завантажує в цей застосунок, і вже фахівці кадрового центру Збройних Сил України приймають рішення про переведення військовослужбовця. Якщо рішення позитивне, то видається наказ, і також військовослужбовець готується до переведення в нашу військову частину».
В умовах активних бойових дій, коли оперативність та доступність інформації є критично важливими, рекрутери 71-ї ОМБр використовують різноманітні інструменти, щоб вийти на діалог зі своїм кандидатом.
«Ми працюємо не тільки при особистому прийомі кандидатів, не тільки через заявки, які кандидати самі залишають на джоб-сайтах чи офіційному сайті. Також у нас працює телефон гарячої лінії нашого центру рекрутингу, за яким кожен кандидат може зателефонувати і просто поцікавитися. Гіпотетично: я вмію те-то, що ви можете мені запропонувати? Ми вже цих кандидатів розглядаємо і пропонуємо».
Яким критеріям має відповідати ваш кандидат?
«Ідеальний профайл – це людина 18–45 років. Тобто перші критерії – це вік. Другий – це стан здоров’я. Людина має бути придатна до служби в Збройних Силах України і не має бути формулювання в рішенні військово-лікарської комісії, що людина непридатна до служби в ДШВ. Тому що навіть на тиловій посаді в десантно-штурмові війська залучаються люди фізично й психічно здорові. Це важливо, тому що дійсно в нас не просто це гасло – «Завжди перші», а в нас особлива культура, і ми намагаємося залучати людей, які відповідають нашій культурі. Насамперед відповідають нашим принципам лідерства і братерства. І третій критерій – це фах. Тому що, якщо людина не мала в цивільному житті фаху, досвіду, то ми можемо пропонувати навчання в навчальному центрі за стрілецьким ВОС і пропонувати посади, наприклад, гранатометника, кулеметника, снайпера, сапера. І ми самі вже людину без фаху, без досвіду можемо навчати на ці спеціальності. Було багато випадків, коли люди, наприклад, з усіма водійськими категоріями відразу захотіли до нас у логістичний підрозділ або лікарі, які йдуть за фахом. Тобто якщо в тебе є фах, то ми даємо можливість тобі реалізовувати твої навички, здобутий досвід у військовій частині. До будь-якого кандидата, незалежно від віку, статі й можливостей, ми застосовуємо індивідуальний підхід. У нас немає такого критерію, що якомога більше, кого завгодно. Ні, ми хочемо, щоб кожен був на своєму місці й максимально міг допомогти українському війську для досягнення наших цілей».
Захисниці 71-ї ОЄБр
Ключовими критеріями відбору до 71-ї окремої єгерської бригади є відповідність фізичним та професійним вимогам. Бригада розглядає як чоловіків, так і жінок. Однак, з огляду на специфіку Десантно-штурмових військ, що вимагають високого рівня фізичної підготовки, чоловікам пропонується ширший спектр вакансій.
Водночас бригада враховує досвід та навички жінок, пропонуючи їм посади, де вони можуть ефективно реалізувати свій потенціал.
На яких посадах жінки найчастіше себе реалізовують?
“У нас жінки служать медиками, у фінансовій сфері, водіями, у сфері психологічної підтримки персоналу та ін.
Є жінки-снайпери, але в бойових підрозділах їх відсоток менший, ніж у чоловіків, бо в нас є там певний досвід. Я б сказав, що жінки в нас представлені в будь-якій сфері.
І жодного разу не було такого, щоб жінка зателефонувала, ми з нею поспілкувалися й не запропонували певну посаду, якщо кандидатка відповідає нашим критеріям. Або були навіть такі жінки, які кажуть: “Ні, я хочу бути снайпером – це моя мрія”. Ми починаємо далі прояснювати цю ситуацію. З’ясовується, що вона кандидат у майстри спорту зі стрільби. Тобто, знову ж таки, це індивідуальний підхід.
Жінки, які мають бажання служити, будь ласка, звертайтеся до нас. Ми будемо проводити інтерв’ю, будемо пропонувати певні посади”.
“Кожен мусить бути на своєму місці”
Підсумовуючи, Ігор каже, що центр рекрутингу 71-ї ОЄБр є сучасною структурою, що насамперед надає консультаційні послуги. Основна мета центру – допомогти людям, які розглядають можливість служби в Збройних Силах України або бажають перевестися до їхньої бригади.
Ігор Приходченко зазначає, що центр не відмовляє в консультаціях навіть тим, хто планує службу в інших військових частинах, але потребує порад щодо початку військової кар’єри.
Завдяки “сарафанному радіо” багато людей дізнаються про можливість отримання консультацій у центрі. Ігор підкреслює, що центр надає консультації як військовослужбовцям інших частин, так і цивільним особам, які розглядають можливість служби. Особлива увага приділяється тим, хто має обмежений час, щоб почати службу “на своїх умовах”, бо вже отримав повістку від ТЦК.
Він зазначає, що центр допомагає уникнути ситуацій, коли люди, призвані через ТЦК, отримують посади, які не відповідають їхнім навичкам та досвіду. Ігор пояснює, що центр створений для того, щоб кожен військовослужбовець міг реалізувати свій потенціал на відповідній посаді, – щоб кожен був на своєму місці.
